Почему отзывы о работодателе – важная часть репутации компании
Любой человек, принимая решение о том, идти к вам на работу или нет, основывается не только и не столько на том, что вы сами про себя рассказываете в интернете, в медиа или на собеседовании, сколько на том, что про вас рассказывают те, кто уже у вас работает или работал когда-то. И вот если эти отзывы о вашей компании в интернете пестрят обилием негатива, нанимать качественный персонал вам будет сложно.
Да, сегодня гадости пишут про всех. И если вы зайдете на какой-либо сайт отзывов о работе, там полно критических комментариев про любую компанию. Сотрудники таким образом сводят счеты с работодателями за реальные грехи нанимателей. Но не только. Как вы понимаете, если сотрудника уволили за плохие результаты, склочность или воровство, он никогда не признает виновным себя. Он напишет, что работодатель самодур, задерживает зарплату, гнобит работников.
Отделить правду от вымысла тут бывает достаточно сложно. Но большинство кандидатов на вакансии принимает всё за чистую монету.
Поэтому любой компании важно всеми силами увеличивать количество позитивных отзывов о ней как о работодателе в интернете и социальных сетях. В первую очередь, конечно, речь о настоящих отзывах довольных сотрудников.
Сделайте из сотрудников амбассадоров вашего HR-бренда, чтобы они не просто хвалили компанию, а активно рассказывали про работу в ней, про свою жизнь в компании, про людей, которые их окружают и про то, что вдохновляет их на продуктивную работу. И про хороший заработок, конечно.
Это послужит примером и для многих других ваших работников, потому что негативные отзывы о работодателе в интернете рушат мотивацию и тех, кто работает у вас сейчас, а не только отпугивают новых кандидатов.
Нарастите позитив. Наращивайте его постоянно.
А о том, как отвечать на негативные комментарии о компании в интернете, читайте в книге Тимура Асланова «Я знаю, что им ответить». Подробнее о книге тут https://negativ.pro/
Не откладывайте покупку, потому что, вооружившись важными знаниями из книги Тимура Асланова, вы сможете уверенно и эффективно защитить свою репутацию и репутацию вашей компании.
Да, сегодня гадости пишут про всех. И если вы зайдете на какой-либо сайт отзывов о работе, там полно критических комментариев про любую компанию. Сотрудники таким образом сводят счеты с работодателями за реальные грехи нанимателей. Но не только. Как вы понимаете, если сотрудника уволили за плохие результаты, склочность или воровство, он никогда не признает виновным себя. Он напишет, что работодатель самодур, задерживает зарплату, гнобит работников.
Отделить правду от вымысла тут бывает достаточно сложно. Но большинство кандидатов на вакансии принимает всё за чистую монету.
Поэтому любой компании важно всеми силами увеличивать количество позитивных отзывов о ней как о работодателе в интернете и социальных сетях. В первую очередь, конечно, речь о настоящих отзывах довольных сотрудников.
- Заведите несколько сайтов с такими отзывами, чтобы они попадали в поисковую выдачу.
- Заведите соответствующий раздел на вашем сайте.
- Заведите страницы с отзывами в социальных сетях.
Сделайте из сотрудников амбассадоров вашего HR-бренда, чтобы они не просто хвалили компанию, а активно рассказывали про работу в ней, про свою жизнь в компании, про людей, которые их окружают и про то, что вдохновляет их на продуктивную работу. И про хороший заработок, конечно.
Это послужит примером и для многих других ваших работников, потому что негативные отзывы о работодателе в интернете рушат мотивацию и тех, кто работает у вас сейчас, а не только отпугивают новых кандидатов.
Нарастите позитив. Наращивайте его постоянно.
А о том, как отвечать на негативные комментарии о компании в интернете, читайте в книге Тимура Асланова «Я знаю, что им ответить». Подробнее о книге тут https://negativ.pro/
Не откладывайте покупку, потому что, вооружившись важными знаниями из книги Тимура Асланова, вы сможете уверенно и эффективно защитить свою репутацию и репутацию вашей компании.
